Nuestro Valor:
Autorrealización
Sé todo lo que puedas ser. Identifica, desarrolla y aplica tus dones y pasiones para que puedas contribuir mejor de la manera que sea más significativa para ti. Sé un aprendiz de por vida.
Principio en resumen
Self-actualizing employees are essential to Koch’s success, where our Vision is to succeed by creating value for others and creating virtuous cycles of mutual benefit. Self-actualizing employees are motivated to contribute, create, face reality, take on new challenges, cooperate and help others succeed.
Abraham Maslow defined this as realizing one’s potential – what he described as “everything one is capable of becoming.” It is a deeply personal and unique journey of discovering your aptitudes, developing skills and using them in productive ways. Self-actualizing is not about reaching the peak of a mountain, but a series of peaks that you continue to climb as you develop, contribute and discover new possibilities. It is creating your own virtuous cycles on a personal level.
Self-actualizing goes beyond your basic physical and communal needs. It requires deliberately and persistently striving to improve, developing your aptitudes in ways that are beneficial to others. As Maslow put it: “Every person is, in part, his own project and makes himself. . . . We must constantly learn about our own strengths and limits and extend them by overcoming difficulties….If you deliberately plan to be less than you are capable of becoming you’ll be deeply unhappy. You will be evading your own capacities, your own potential.”
This journey is all about experimenting to discover the work in which you can make the greatest contribution and have a passion for, and be a lifelong learner so you can continually transform yourself.
Helping each employee along this path is the most important responsibility of supervisors at every level. They must respect employees as individuals, continually evaluate and adjust their roles and responsibilities so they can best contribute, provide meaningful work that fits their talents and passions, combined with ongoing coaching and feedback to promote learning, development and growth.
In sum, our goal is for you to be all that you can be. That is not only the secret to success, it’s the secret to a life of meaning.
Entiéndelo mejor
Realizing Your Potential Is Not The Same As Climbing The Ladder - Unscripted
Leaders discuss how job title and hierarchy do not equate to worth and contribution.
Good Supervisors Coach Everyone on their Team - Unscripted
Hear more about the supervisor expectation to coach ALL team members--including those who are doing well.
Ejemplos
- Descubriendo tu potencial
- Trabajo significativo
- Aprendizaje a lo largo de toda la vida
- Después de reflexionar sobre un proyecto reciente, Omar se da cuenta de que tiene aptitudes para el análisis de datos. Trabaja con su supervisor para ver cómo puede desarrollar y utilizar este don para contribuir más en su función actual de gestión de proyectos.
- Braylen es ingeniero. Su supervisor señala que tiene un don para comunicar conceptos técnicos a personas no técnicas. Esto inspira a Braylen a explorar diferentes posibilidades y, finalmente, pasa a un puesto de ventas.
- Marsha es pasante de control de calidad. Mientras habla con su supervisor, se da cuenta de que la parte más significativa de su trabajo es identificar problemas potenciales antes de que se conviertan en problemas graves. Marsha sabe mejor lo que buscará en un trabajo a tiempo completo.
- La compañera de trabajo de Kerry la animó a postularse para un puesto vacante de supervisora, pero ella decide no hacerlo. Le encanta trabajar en equipos y sabe que ser supervisora no sería bueno ni para ella ni para el equipo.
- Después de varios meses como representante de ventas, Priya se da cuenta de que esto no es lo que quiere hacer a largo plazo. Continúa haciendo un buen trabajo y asume nuevas asignaciones para ampliar sus habilidades y contribuciones. Priya ve su trabajo como una oportunidad para aprender y desarrollarse mientras explora otros roles de cara al cliente.
- Liu ha sido desarrollador web durante unos diez años y disfruta del trabajo, especialmente escribiendo código nuevo. Recientemente, Liu ha estado aprendiendo a usar IA para comenzar su codificación. Si bien una parte de él extraña desarrollar desde cero, es mucho más productivo y está aprendiendo nuevas formas de codificar.
Hoja de trabajo de reflexión personal
¿Necesitas un poco de ayuda para descubrir tus aptitudes e intereses y determinar cómo eso puede traducirse en un trabajo significativo? Descargue su propia copia de una hoja de trabajo de autorreflexión simple, pero poderosa. Considere la posibilidad de discutir sus respuestas con su supervisor.
Nota para los empleados de Koch: Esto reemplaza la sección "Descubrir" de El viaje de su vida. Todos los demás aspectos son accesibles desde este sitio web o desde la intranet de Koch.
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Pruébalo
El poder de estos principios ocurre a través de la aplicación. No hay sustituto para aprender a medida que aplicas.
- Utilice la hoja de trabajo de reflexión personal para obtener información sobre sus habilidades, fortalezas y limitaciones naturales. Esto puede ser la base de discusiones productivas con su supervisor.
- Habla con tu supervisor sobre algo nuevo que te gustaría aprender o hacer. Trabajen juntos para determinar una forma mutuamente beneficiosa de intentarlo. Identifica lo que quieres aprender sobre ti mismo a partir de la experiencia.
- Piensa en algunas de las barreras (internas y externas) que impiden que las personas desarrollen su potencial. ¿A qué barreras te enfrentas? ¿Quién puede ayudarte a eliminarlos o superarlos?
¿Por qué es importante ver la autorrealización como un viaje continuo en lugar de un destino específico?
¿Por qué las personas autorrealizadas son más propensas a contribuir, crear, enfrentar la realidad, asumir nuevos desafíos, resolver problemas de manera creativa y ayudar a otros a tener éxito?
¿Por qué crees que ser "un aprendiz de por vida" es una parte importante de la autorrealización?