Aplicación de esta dimensión
La Dimensión de Motivación nos ayuda a aplicar principios, de modo que cada empleado esté motivado para maximizar su contribución al equipo y el éxito a largo plazo de Koch al desarrollar su potencial. Esto incluye:
Alinear los incentivos entre los individuos y la organización.
Reconocer y recompensar la creación de valor.
Supervisores que conocen a sus empleados y motivan a cada uno en función de lo que es significativo para ellos.
Eliminar las barreras para que las personas puedan contribuir más.
Applying the Motivation Dimension - Unscripted
Hear leaders discuss the many benefits - for employees and the company - of effectively applying the Motivation Dimension.
Pruébalo
La aplicación de las cinco dimensiones a menudo requiere reflexión, preguntas y discusión. A continuación se muestran algunas indicaciones para comenzar.
- Para todos
- Para Supervisores
Reconocer que tengo éxito maximizando mi contribución al éxito a largo plazo de Koch.
- ¿Cómo puedo hacer que mi trabajo sea más energizante y significativo para mí?
- ¿Le he preguntado a mi supervisor cómo aumentar mi compensación mejorando mi contribución?
- ¿Qué barreras externas e internas me impiden contribuir más? ¿Quién puede ayudarme a superarlos o eliminarlos?
Estas son las preguntas de la Dimensión de Motivación de "Uso de las Cinco Dimensiones para Identificar y Cerrar Brechas en Tu Trabajo"
Motivar a cada empleado para que haga la máxima contribución al equipo y al éxito a largo plazo de Koch al desarrollar su potencial.
- Conozca a sus empleados lo suficientemente bien como para motivarlos en función de lo que es importante para ellos, como el salario, el trabajo significativo sobre el que tienen cierto control y se preocupan, y las oportunidades para desarrollarse y ser creativos.
- Anime a los empleados a través de sus acciones y palabras para que creen valor de manera proactiva de nuevas maneras.
- Reconozca y recompense la creación de valor, no las actividades. Comunícate con cada miembro del equipo para que entiendan cómo ganaron su compensación y puedan aumentarla contribuyendo más.
Estas son las declaraciones de la Dimensión de Motivación de "Responsabilidades y Expectativas del Supervisor"