Aplicación de esta dimensión
La Dimensión de Virtudes y Talentos nos ayuda a aplicar principios para fortalecer nuestra cultura y capacidades al:
Contratar y retener a personas motivadas que tengan una diversidad de aptitudes que puedan ayudarnos a avanzar en nuestra visión.
Ayudar a cada empleado a desarrollarse y estar más motivado por la contribución.
Ajustarse continuamente para que los equipos tengan la combinación adecuada de perspectivas, experiencias, aptitudes, conocimientos y habilidades para impulsar una transformación rentable.
We All Play a Role in Culture - Unscripted
Hear leaders explain why culture cannot be something that only leaders or HR care about.
Pruébalo
La aplicación de las cinco dimensiones a menudo requiere reflexión, preguntas y discusión. A continuación se muestran algunas indicaciones para comenzar.
- Para todos
- Para Supervisores
Vivir nuestros valores y fortalecer nuestra cultura.
- ¿Cómo puedo mejorar mi comprensión y aplicación de Nuestros Valores? ¿Qué otros principios me ayudarían a contribuir más?
- ¿Qué me permitirá estar más motivado para contribuir? ¿Quién puede ayudar?
- ¿Cómo puedo desarrollar aún más mis talentos?
Estas son las preguntas de la Dimensión de Virtud y Talentos de "Uso de las Cinco Dimensiones para Identificar y Cerrar Brechas en su Trabajo"
Contratar, desarrollar y retener empleados motivados por la contribución con una diversidad de aptitudes para que la cultura de su equipo ejemplifique mejor nuestros valores. Trabaje con sus empleados para que cada uno esté en el puesto correcto, con las responsabilidades y oportunidades adecuadas para autorrealizarse.
- Trata a los miembros de tu equipo como individuos. Personaliza el entrenamiento de cada uno, incluidos los de alto rendimiento, para ayudarlos a aprender en qué son buenos y en qué no son buenos, de modo que puedan autorrealizarse y aumentar su contribución.
- Realice cambios continuamente para que su equipo tenga la combinación correcta de perspectivas, experiencias, aptitudes, conocimientos y habilidades para impulsar una transformación rentable.
- Predica con el ejemplo. Utilice y asegúrese de que su equipo utilice nuestro marco basado en principios para guiar lo que hacen todos.
Estas son las declaraciones de la Dimensión de Virtudes y Talentos de "Responsabilidades y Expectativas del Supervisor"
Expectativas de cada empleado
Para tener éxito a largo plazo, necesitamos empleados que estén motivados para maximizar su contribución al éxito a largo plazo de Koch, de acuerdo con la gestión basada en principios, y que tengan la capacidad de ayudar al equipo a tener éxito. Nuestros valores y el principio de Contribución Motivados pueden ayudar a los empleados a entender lo que se espera de ellos.
