Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de vivir de acuerdo con Nuestros Valores. Cuando lo hacemos, tenemos la oportunidad de autorrealizarnos y crear nuestros propios círculos virtuosos personales de beneficio mutuo.
Koch busca empleados que estén motivados por la contribución, que tengan un talento que nos ayude a tener éxito y que estén comprometidos con nuestro marco. Estos empleados utilizan un enfoque basado en principios para ayudar a otros a tener éxito.
Los empleados motivados por la contribución buscan el crecimiento y el desafío. Encuentran sentido en el trabajo que utiliza sus habilidades, lo que les permite desarrollar su potencial mediante la creación de valor. Se sienten satisfechos con este trabajo, que realizan bien de manera espontánea y creativa. Identifican problemas y buscan soluciones con mentalidad emprendedora.
La responsabilidad de los supervisores es garantizar que cada empleado esté en el rol correcto, tenga las responsabilidades correctas y la oportunidad de autorrealizarse.
Nuestros valores son una parte fundamental de esta dimensión, que hemos modificado para ayudarnos a cada uno de nosotros a aplicarlos más plenamente.
También hemos modificado nuestro enfoque de esta dimensión. Al evaluar talentos en el pasado, nos enfocamos en tener el conocimiento y la habilidad necesarios para cumplir o superar las expectativas laborales. Hemos descubierto que obtenemos resultados mucho mejores cuando diseñamos un papel en torno a los talentos y pasiones de una persona. Y hemos aumentado nuestro enfoque en contratar y retener a aquellos que están motivados por la contribución y tienen un talento que nos ayudará a tener éxito.
También hemos aclarado que la responsabilidad más importante de un supervisor es ayudar a sus empleados a autorrealizarse respetándolos como individuos únicos, evaluando y ajustando continuamente sus roles y responsabilidades, y proporcionando el tipo de entrenamiento y retroalimentación continuos que promuevan el aprendizaje, el crecimiento y el desarrollo.
