Aplicación de esta dimensión
La Dimensión del Conocimiento nos ayuda a aplicar principios para aprender continuamente a tener éxito en un mundo que cambia rápidamente, mediante:
Crear un entorno de equipo inclusivo en el que la toma de decisiones se vea mejorada por los retos.
Utilizar medidas y un buen pensamiento económico para entender y enfrentar la realidad.
Construcción y fortalecimiento de redes de conocimiento.
Desarrollar experimentos bien diseñados que nos ayuden a aprender rápidamente.
Taking a Long-Term Perspective
Hear Charles Koch describe our long term focus and some indicators of progress.
Pruébalo
La aplicación de las cinco dimensiones a menudo requiere reflexión, preguntas y discusión. A continuación se muestran algunas indicaciones para comenzar.
- Para todos
- Para Supervisores
Aprender continuamente para tener éxito en un mundo que cambia rápidamente.
- ¿Cómo puedo mejorar mis redes de conocimiento para innovar y transformarme mejor? ¿De qué manera puedo compartir mejor el conocimiento y motivar a otros a hacer lo mismo?
- ¿Qué información, medidas y principios me ayudarían a entender qué partes de mi trabajo son rentables? ¿Qué necesito para empezar, parar, cambiar o mejorar?
- ¿Cómo puedo proporcionar y solicitar mejor desafíos beneficiosos y usarlos para ayudarme a mí y a otros a mejorar?
- ¿Qué experimentos nos permitirían aprender a aumentar la rentabilidad?
Estas son las preguntas de la Dimensión de Conocimiento de "Uso de las Cinco Dimensiones para Identificar y Cerrar Brechas en su Trabajo"
Permita que todos los miembros del equipo aprendan y mejoren para que puedan ayudarnos a tener éxito en un mundo que cambia rápidamente.
- Crear un entorno de equipo inclusivo en el que se mejore la toma de decisiones solicitando y proporcionando desafíos, buscando y compartiendo conocimientos, e identificando y cerrando brechas.
- Ayude a su equipo a experimentar de manera efectiva, tomar riesgos rentables y desarrollar buenas habilidades de pensamiento económico.
- Desarrolle y modifique las medidas de su equipo para que proporcionen la información necesaria para el análisis marginal y los conocimientos que mejoren la administración y la rentabilidad.
Estas son las declaraciones de la Dimensión de Conocimiento de "Responsabilidades y Expectativas del Supervisor"