Każdy z nas 马 obowiązek postępować zgodnie z Naszymi Wartościami.Postępując w ten sposób uzyskujemy możliwość samorealizacji i tworzenia własnych， osobistych samonapędzających się cykli wzajemnych korzyści.

Firma Koch zabiega o pracowników， których motywacja wynika z wnoszonego wkładu， mających talent， który pomoże nam odnieść sukces， i zaangażowanych w nasze ramy.  Tacy pracownicy stosują podejście oparte na zasadach， aby pomóc innym odnieść sukces.

Pracownicy， których motywacja wynika z wnoszonego wkładu， starają się zwiększać swoje umiejętności i poszukują wyzwań.  Znajdują sens w pracy， w której mogą wykorzystać swoje zdolności， pozwalającej realizować ich ich potencjał poprzez tworzenie wartości.  Praca ta， którą dobrze wykonują w spontaniczny i kreatywny sposób， sprawia， że czują się spełnieni.  Identyfikują oni problemy i poszukują rozwiązań z przedsiębiorczym nastawieniem.

Obowiązkiem przełożonych jest dopilnowanie， aby każdy pracownik pełnił właściwą rolę， miał odpowiedni zakres odpowiedzialności i możliwość samorealizacji.

Kluczową część tego wymiaru stanowią Nasze Wartości， które zmodyfikowaliśmy， aby pomóc każdemu z nas w pełniejszym ich stosowaniu.

Zmieniliśmy również nasze podejście do tego wymiaru.  W przeszłości， podczas oceny talentów， skupialiśmy się na posiadanej wiedzy i umiejętnościach potrzebnych do spełnienia lub przekroczenia oczekiwań dotyczących danego stanowiska pracy.  Stwierdziliśmy jednak， że znacznie lepsze wyniki osiągniemy projektując rolę opierającą się na talentach i pasji danej osoby.  Zwiększyliśmy też koncentrację na zatrudnianiu i zatrzymywaniu osób， Które są motywowane wnoszonym wkładem i mają talent， który pomoże nam odnieść sukces.

Wyjaśniliśmy również， że najważniejszym obowiązkiem przełożonego jest pomoc pracownikom w samorealizacji poprzez szanowanie ich jako wyjątkowych osób， ciągłe ocenianie i dostosowywanie ich ról i zakresu odpowiedzialności oraz zapewnianie stałego coachingu i informacji zwrotnych， które promują uczenie się， wzrost umiejętności i rozwój.