新しい私たちのフレームワークやビジョンをすぐに活かすための6つの提案を以下に記します。

1. 自分自身を信じる

あなたの才能、能力、情熱や関心すべて、あるいはこれらのいずれかは、あなたそして他者のために使い役立てることができます。 あなたがなり得る最高の自分になることに注力しましょう。 「すべての人間はある程度自分で考えたプロジェクトであり、自身を作り上げている」とマズローは述べています。

2. 相互利益を追求する

自らが創造している価値を正直に評価した上で、他者の役に立つことでさらに成功するにはどうしたら良いかを考え始めましょう。 どれほどよい意図を持っていたとしても相互利益の精神で価値を創造していなければ、それは的外れです

3. 変化を受け入れる

創造的破壊には、変化を受け入れることが求められます。 長期的成功のためには、いかに現状が良くとも絶え間なくさらに改善する努力が必要です。 自分がそれを好まないから、あるいは変える方法を学ぶには労力を要するからという理由で抵抗してはいけません。   

4. オープンでいる

生涯学習者は新しいアイデアや物事への取り組み方をオープンに受け容れます。 何かを教えてくれる人から学ぼう、それも今現在にとどまらず生涯にわたって学ぼう－という意思は成功する可能性を高めます。 自らの意見のみに頼るのではなく他者の意見を求めることで、あなたの貢献度合いを高めます。 解決策を提案せずに文句を述べてはいけません。   

5. 個人的知識を築く

当社のフレームワークを構成する原則の概念的知識を個人的知識へと変換し、問題解決や発見のための有効なツールとして活用することで私たちは成功します。 正しく頻繁に時間をかけて練習することで個人的知識が築かれていきます。

6. 助けを求める

原則を用いて結果を出す方法を理解するために、スーパーバイザーや同僚、その他周りの人に助けを求めましょう。 その上で質問やチャレンジを通して原則の実践を様々な場面で試みてください。 また数多くの新たなオンライン資料や情報も役立てましょう。